| | 北暮十水 | | 属地： | 司隶-皇城 | | 封号： | 雪湮长公主 | | 称号： | | | 官品： | 三品官 | | 职业： | 闲官 | | 财产： | 4,925B | | 等级： |  | | | | | 第1楼 | 发于 2005/11/28 21:02:27 | | | help me please~！法律方面的问题。主要是劳动法。
[深圳]工伤问题与劳动合同问题
本人在劳动法方面是BC= =、最近新到工厂搞行政管理，头大……接手两件棘手事情：
1、我厂有两个工伤者，起因是我厂违规安装简易升降机（初衷是为给工人减轻劳动负担），结果两工人违规操作人货共载，出了事故。4月出的事，当时就送医院救治，做了好几次手术，其中一人伤势较轻，已于7月出院，期间公司支付了一切医疗费用、生活费、交通费、陪护费。出院后又为其租房，购置了轮椅及生活用品等，并支付医药费，生活费、陪护费等等。另一人伤情较重，将于近期出院租房休养，公司也为其联络了医师。当初公司没有为二人购买工伤保险，出事后也没有申报工伤事故，而且此二人连劳动合同也没有签。请问接下来该怎么办？
2、经过这件事公司意识到签定劳动合同的重要性，于是开始着手拟订合同。现在出来的草稿是这样的：试用期合同，可签N个月，N因人而异，但绝不长于国家规定。正式合同。以及学徒工签定的培训合同，
培训合同如下：
培训单位：
受培训人：________
培训岗位：________
为保障双方的合法权益，双方在平等自愿的基础上签订此合同，同时履行本合同的各项条款，严格遵守本合同的所有规定。
现因生产扩展及管理需要，经公司考察筛选，决定对________进行技术培训。
一、 用工条件：
1．遵守国家法纪，遵守厂规厂纪；
2．服从分配，工作积极，上进，能吃苦耐劳；
3．身体健康，各种有效证件齐全；
二、 培训要求：
培训时间为一年，转正后调为技术员。要求掌握工厂原材料的各种指标及检测手段；能独立熟练地操作样板的打样，很好地配合及指导生产，对生产现场实行监控，并要能配合新产品的研发。
三、 薪资待遇：
前三个月为试用期，工资为750元/月（含生活补贴250元/月），试用期结束经考评合格后可继续留用为助理技术员，工资调整为1050元月（含生活补贴250元/月），6~9个月后经考评合格可晋升为实验室技术员，基本工资调至1250元/月（含生活补贴250元/月），还可享受一定的岗位工资或浮动工资（根据个人能力及贡献大小而定）。
四、 合同期限：
合同期限为三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
若合约到期不再与受培训人续约，受培训人离职后一年内不得从事同行业工作，则退还培训费，一年后不再约束。
五、 其它要求：
在培训过程中，公司付出的人力物力等，保留部分为每月100元，作为对公司的一种保障，此培训费，将于三年合约期满、一年内不从事同行业工作后，再予退还。
培训期满后，且具备了一定的技术能力，需在公司服务满三年或以上方可提出辞职（被公司开除和辞退除外）。否则将视违反合同，需承担公司一切损失。
在职其间，要严守公司一切生产和运作方面的机密。否则将视其情节轻重，予以辞退或依法律程序处理。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除合同．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力．合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求仲裁，也可依法向人民法院起诉。
甲方签章：________
乙方签名盖指模：________
二零____年____月____日
试用期合同：
聘用单位：
受聘人： _______________________________
身份证号码： ____________________________ 户籍： ____________________
住址： ________________________________ 联系人：____________________
为保障双方的合法权益，双方在平等自愿的基础上签订此合同，同时履行本合同的各项条款，严格遵守本合同的所有规定。
一、公司聘用________为________部________（职务）；
二、合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。公司可根据受聘人工作表现延长或缩短试用期；
三、试用期间双方可随时解除合同，但若受聘人工作未满一个月提出离职则不予发放工资；
四、劳动报酬及工作时间：
□底薪______元/月（含生活补贴250元），另附加班工资；试用期满调整底薪为______元/月；
每天工作八小时，每周工作六天，超出部分算加班，给予停电补休或浮动工资或支付加班工资解决；
□底薪______元/月（含生活补贴250元），另附岗位补贴______；试用期满若决定续约，双方再行签订正式合同；
法定节假日有加班工资；
四、公司实行月薪制，每月20日为发薪日；
五、公司为员工购买工伤保险并发放劳动保护用品；
六、公司根据工作和业务需要，对受聘人进行必要的业务和职业技术培训，并签订《培训合同》；
七、受聘人工作期间须以公司利益为重，尊重上级，团结同事，不可从事一切兼职工作以免影响公司业务；
八、受聘人要遵守国家法律、遵守公司各项规章制度，服从分配、吃苦耐劳，保证提供的证件真实有效，且不得有违法犯罪记录；
九、受聘人工作期间要尽职尽责，遵守职业道德，不得利用工作之便营私舞弊，泄露商业秘密。一经发现，公司立即解除合同，不作任何补偿，严重者将依法追究；
十、受聘人如违反公司规章制度和合同约定，公司有权解除合同，不作任何补偿。
十一、 公司聘用管理、营销、采购、技术人员，除签订《劳动合同》之外还须签订________________________________作为本合同之附件，与本合同具有同等法律效力；
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效．甲乙双方不得擅自修改或解除合同．合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定．补充规定与本合同具有同等效力．合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求仲裁，也可依法向人民法院起诉。
甲方签章：________ 乙方签名盖指模：________
二零____年____月____日 二零____年____月____日
正式合同：
聘用单位：
受聘人： ______________________________
身份证号码：_____________________________ 户籍： ___________________
住址：__________________________________ 联系人：___________________
为保障双方的合法权益，双方在平等自愿的基础上签订此合同，同时履行本合同的各项条款，严格遵守本合同的所有规定。
一、公司聘用________为________部________（职务）；
二、合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。 | |
